CFTC-Courtepaille

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Courtepaille

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Courtepaille dans le collimateur des agriculteurs français

Les agriculteurs mayennais demandent à Courtepaille : pourquoi la viande proposée n'est pas 100% française ? Quatre éleveurs mayennais ont répondu à l'appel de la FDSEA ce lundi 11 mars. Ils sont entrés dans deux restaurants de l'agglomération de Laval pour...

Emmanuel Macron a déjeuné au Courtepaille

Emmanuel Macron a déjeuné au restaurant Courtepaille de Mareuil-lès-Meaux.   Jeudi 20 décembre, le président Emmanuel Macron et une partie de son équipe se sont arrêtés à Mareuil-lès-Meaux pour une pause déjeuner dans un restaurant Courtepaille. La directrice...

Harcèlement

  Le harcèlement moral, qu'est ce que c'est ? Suis je une Victime ? Comment le faire stopper ? A qui me plaindre et comment ?... C'est autant de questions auxquelles j'ai essayé de répondre avec ce document. Pour toutes questions n'hesitez pas à utiliser ce...

Encadrement

Des règles strictes,…, mais aussi l’absence de règles. Pourquoi   ????

Grève

Les salariés des restaurants de Chambray, Tours Sud, mais aussi de Saint Denis, ont choisi de faire grève ce jeudi 21 janvier 2016. Cette journée fait suite à des négociations de salaire sans précédent, avec une Direction sourde à nos revendications, mais aussi à un climat social qui se dégrade de jour en jour.

Des agriculteurs contrôlent l’origine des viandes

Rennes: Des agriculteurs contrôlent l'origine des viandes dans un restaurant Courtepaille   Des éleveurs de la FNSEA se sont rendus le 7 juin 2016 dans un restaurant Courtepaille de Rennes pour contrôler l'origine des viandes. — C. Allain / APEI / 20...

Congés Spéciaux

Notre convention colléctive des Hotels, Cafés, Restaurants et notre accord d’entreprise prévoient des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants:

Mariage ou PACS

du salarié : 4jours ouvrés ou 6 jours ouvrés après 1 an d’ancienneté.

d’un enfant : 1 jour ouvré.

Naissance d'un enfant

3 jours ouvrés pour chaque naissance (auquel s’ajoute éventuellement les jour de la sécurité sociale).

Décès

Conjoint/partenaire du PACS : 3 jours ouvrés.

Enfant : 5 jours ouvrés.

Parents, beaux-parents, frère et soeur : 3 jours ouvrés.

Grands-parents : 1 jour ouvré.

Enfant Hospitalisé

3 jours ouvrés par enfant et par an.

5 jours ouvrés par enfant lorsqu’ils ont moins de 1 an.

Compte Formation

Ces dernières années le compte personnel de formation ou CPF a évolué. Ce dispositif offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former tout au long de leur vie professionnelle.

Représentation du Personnel

Aujourd’hui:

Nous retrouvons au sein de notre entreprise 4 instances.

  • Le Délégué du personnel.
    Son champ d’action se limite à son établissement. Il est élu, est un salarié protégé et son rôle est de présenter les réclamations des salariés à l’employeur, qu’elles soient individuelles ou collectives.
  • Le Délégué Syndical.
    Son champ d’action est national. Il est désigné par son organisation syndicale pour défendre les salariés et améliorer leurs conditions de travail. Il joue le rôle de négociateur avec l’employeur en transmettant les propositions et les revendications de son syndicat.
  • Le CHSCT.
    Il s’agit de la Commission d’Hygiène, de Sécurité des Condition de Travail. Leurs membres sont élus. Le CHSCT a différents rôles au sein de l’entreprise : prévenir les risques, améliorer les conditions de travail, procéder a des inspections et enquêtes.

     

  • Le Comité d’Entreprise.
    Le C.E. intervient dans la mise en place d’œuvres sociales et culturelles dans l’entreprise. Il participe également à la gestion de son activité économique, dans les conditions décrétées par le conseil d’état. Mais quel que soit le champ d’action sur lequel il intervient, son but est toujours d’agir au profit des salariés et de leur famille, ainsi que des anciens salariés.

Demain:

Les ordonnances dites”Macron” ont profondément modifiées le paysage.

Les Délégué du Personnels disparaissent, le CHSCT disparait également.
Le CE aujourd’hui composé de 19 membres titulaires ayant chacun 20 heures de délégation et autant de suppléants change de nom et devient CSE (Comité social et économique). Il sera composé au minimum de 24 titulaires ayant chacun 26 heures de délégation et autant de suppléants.
Au sein de cette instance, sera crée la CSSCT (commission de santé, sécurité et des conditions de travail), y siègeront des membres du CSE désigné par lui.

Des Représentants de proximités, élus par les membres du CSE parmi les candidats dans les restaurants, au nombre de 3 par région, avec 15 heures de délégation et 150 euros pour les déplacements par mois plus 1 ligne téléphonique.

 

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